Kolektivni ugovor kod Opšte bolnice “Dr Radivoj Simonović“ Sombor, koji je zaključen dana 21. decembra 2011. godine, između Osnivača (Vlada Autonomne pokrajine Vojvodine), Poslodavca (OB „Dr Radivoj Simonović“ Sombor) i reprezentativnih sindikata kod poslodavca, stupa na snagu 17. januara 2012. godine.Ovim kolektivnim ugovorom uređena su prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, međusobni odnosi učesnika potpisnika ovog ugovora, kao i druga pitanja od značaja za zaposlene i poslodavca, u skladu sa Zakonom o radu i ratifikovanim međunarodnim konvencijama u ovoj oblasti.
Ukratko, uređeni su postupak zasnivanja radnog odnosa u zdravstvenoj ustanovi, obrazovanje i stručno usavršavanje zaposlenih, plaćeno odsustvo zaposlenih, bezbednost i zdravlje na radu, kolektivno osiguranje zaposlenih za slučaj smrti, povrede na radu, profesionalne bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti i kolektivnog osiguranja u uvećanom iznosu za zaposlene koji rade na radnim mestima s povećanim rizikom, plata, dodaci na platu i druga primanja zaposlenih i uslovi za rad sindikata.
Kolektivni ugovor takođe reguliše pravo zaposlenih na obaveštavanje o svim pitanjima koja su od značaja za socijalno-ekonomski položaj, ostvarenje i zaštitu prava zaposlenih, prava i dužnosti u štrajku i mirno rešavanje sporova.
Kolektivni ugovor možete videti i preuzeti u rubrici ZAKONI I DOKUMENTI sa leve strane bloga.
2 коментара:
Šta nam bolje donosi?
Pa u principu ima nešto bolje nego u starom, ali sve u svemu to je veoma slično. Najbitnije je da se on poštuje i da bude para, sve ostalo će doći na svoje.
Постави коментар