IZ KOLEKTIVNOG UGOVORA

Дужина годишњег одмора утврђује се тако што се законски минимум од 20 радних дана увећава по основу: 

1. радног искуства: - за сваке три године рада у радном односу – један радни дан; 
2. стручне спреме и то: - за послове за које се захтева VIII, VII-2, VII-1 или VI степен – за три радна дана; - за послове за које се захтева V, IV или III степен – за два радна дана; - за послове за које захтева II или I степен – за један радни дан; 
3. услови рада: 

• за рад на пословима из прве групе - за 12 радних дана; 
• за рад на пословима из друге групе - за 10 радних дана; 
• за рад на пословима из треће групе - за 8 радних дана; 
• за рад на пословима из четврте групе - за 5 радних дана; 
• за рад на пословима из пете групе послова - за 3 радна дана. 

4. допринос на раду на предлог непосредног руководиоца, и то за: 
- изузетне резултате рада – пет радних дана; 
5. социјалног и здравственог статуса запосленог: 
- инвалиду рада – за три радна дана; 
- родитељу са дететом до 14 година живота – за два радна дана; 
- самохраном родитељу са дететом до 14 година живота – за три радна дана; 
- запосленом који болује од професионалне болести – за пет радних дана; 
- запосленом који болује од хроничне болести од већег социјално-медицинског значаја која захтева непрекидно лечење – за пет радних дана; 
- запосленом који има дете са тешким физичким и менталним оштећењем – за седам радних дана; 
6. контакта са пацијентима: 
- запосленом који је у сталном контакту са пацијентима као и запосленом који ради у сменама, ноћу, суботом и недељом, а не остварује права на увећани број дана годишњег одмора по основу скраћеног радног времена - за три радна дана. 

Годишњи одмор по свим основама из става 1. овог члана не може трајати дуже од 30 радних дана. Изузетно од става 2. овог члана, запослени који раде скраћено радно време имају право на коришћење годишњег одмора у трајању до 40 радних дана.