U većini slučajeva poslodavci omogućavaju radnicima odlazak na plaćeni godišnji odmor, kako je regulisano Zakonom o radu. Ipak, sve češće se dešava da usled nedostatka radne snage, zaposleni ne mogu da odu kada bi hteli, jer u suprotnom neće imati ko da obavi njihov deo posla.
Pravo na godišnji odmor regulisano je Zakonom o radu, a u pojedinim preduzećima kroz kolektivne ugovore ili pravilnike o radu. Međutim, većina privatnih kompanija uglavnom daje zakonski minimum od 20 radnih dana, dok je u javnom sektoru to uvek više i ide i do zakonskog maksimuma od 30 dana.
Нема коментара:
Постави коментар